Un cabinet de taille humaine,
et qui entend le rester.
Nous ne recrutons pas en volume. Nous cherchons des personnes capables de dire à un client qu'il n'a rien à changer, et de le lui écrire.
Les profils que nous recherchons
Trois façons de travailler avec nous, qui n'appellent ni le même statut, ni le même engagement.
Conseiller en gestion de patrimoine
Vous suivez vos clients de bout en bout : recueil, étude, recommandation écrite, mise en place et suivi. Pas de plateau, pas d'objectif de placement par produit.
- Formation initiale en droit, gestion ou finance
- Expérience en banque, assurance ou cabinet
- Capacité à rédiger une recommandation motivée
Négociateur immobilier
Pour la branche Webcomimmo : transaction dans l'ancien, commercialisation de programmes neufs, prise de mandat. Habilitation délivrée par le cabinet au titre de sa carte professionnelle.
- Immatriculation au registre spécial des agents commerciaux
- Connaissance du marché des Yvelines et de l'ouest francilien
- Goût du dossier autant que de la vente
Professionnel du chiffre ou du droit
Expert-comptable, avocat, notaire, agent immobilier : nous travaillons régulièrement en binôme sur des dossiers qui dépassent le périmètre de chacun.
- Convention d'apport ou d'inter-cabinet selon le cas
- Chacun reste maître de sa relation client
- Rémunération définie par écrit avant toute intervention
Ce que vous trouverez ici
Quatre agréments sous le même toit
Conseil en investissements financiers, courtage en assurance, courtage en crédit et transaction immobilière. Vous traitez une situation dans son ensemble plutôt que d'orienter le client ailleurs dès que le sujet sort de votre périmètre.
Des outils construits, pas achetés
Dix-huit calculateurs, vingt et une trames documentaires, des manuels et des supports de formation. Tout est disponible dans l'espace consultants, et tout a été écrit pour l'usage réel du rendez-vous.
Une exigence de traçabilité
Chaque recommandation est écrite, motivée et conservée. Ce n'est pas une contrainte administrative : c'est ce qui protège le client, le cabinet et vous.
Le droit de dire non
À un client dont la demande sort de notre périmètre, à une opération mal construite, à un produit qui ne se justifie pas. Un conseiller qui ne peut pas refuser n'est pas un conseiller.
Ce que nous attendons
- La conformité comme réflexe, pas comme corvée. Document d'entrée en relation remis et tracé, recueil complet avant toute recommandation, rapport écrit systématique.
- La capacité à chiffrer. Une opinion ne vaut rien sans un calcul derrière, et un calcul ne vaut rien sans ses hypothèses.
- La clarté à l'écrit. Nos clients doivent pouvoir relire une recommandation cinq ans plus tard et la comprendre encore.
- La formation continue, obligatoire au titre des trois statuts, et suivie réellement.
Ni mandat de gestion, ni objectif de collecte par produit, ni rémunération assise sur la seule souscription. Si vous cherchez un cabinet où la performance se mesure au volume placé, ce n'est pas ici.
Candidater
Écrivez-nous ci-dessous en précisant le profil qui vous correspond, et joignez votre parcours. Les candidatures spontanées sont les bienvenues : nous n'ouvrons pas de poste en permanence, mais nous rencontrons volontiers des personnes dont le profil nous intéresse.
Pas le nombre d'années, mais un dossier que vous avez traité et dont vous êtes satisfait — ce que vous avez recommandé, pourquoi, et ce que vous avez écarté. Une page suffit.
Les données transmises dans le cadre d'une candidature sont traitées par Osis Conseil pour les seuls besoins du recrutement et conservées deux ans à compter du dernier contact, sauf opposition de votre part. Droits d'accès, de rectification, d'effacement et d'opposition auprès de donnees@osis-conseil.fr, et droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.
Parlons-en
avant qu'un poste ne s'ouvre.
Les meilleures rencontres se font rarement au moment où l'on recrute. Un échange sans enjeu immédiat est souvent plus utile qu'un entretien sous contrainte.